скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ IT и Интернет |
|
|||
специалист.отдела.информационных.технологии |
9 июля 2013 |
Соискатель:
Дьячкова Анна Сергеевна
Возраст: 43 года Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово, Центральный район Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Желаемая зарплата: от 16 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:КемГУКИ
Специальность: технолог автоматизированных информационных ресурсов
Полное средне-специальное образование по специальности : билиотекарь-библиограф.
апрель 2012 г – 1 месяц.
ООО «НТЦ Атлас»
Специалист автоматизированных информационных ресурсов в клиентской службе, отдела продаж.
Обзвон клиентской базы данных для продвижения информационных продуктов и услуг компании. Холодные звонки.
Уволена по собственному желанию. Зарплата 8 т.р.
01.08.12– 06.11. 12- 4 месяца.
ИП Чатта Денис Петрович
Продавец-консультант-кассир. Салон обуви "Lisette","Calipso".
Работа на складе. Приём товара, работа с ценниками, с товаром (фотографии), записи в программе 1С «МАГАЗьКА», сортировка товара по салонам и т.д.
Уволена по собственному желанию в связи с уходом на сессию на длительный срок 6 мес. Зарплата, оклад 12 т.р.
Написать сообщение Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,