скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Кадровые службы, HR |
|
|||
специалист по кадрам |
17 ноября 2014 |
Соискатель:
Давлетова Людмила Владимировна
Возраст: 49 лет Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Анжеро-Судженск Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 20 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:Государственный Петропавловский экономический колледж РК
Специальность: экономика, бухгалтерский учёт и аудит
Курсы: г. Кемерово, программа ,Парус бухгалтерия,, ,Менеджмент организации,, ,Регулирование трудовых отношений в образовательных учреждениях: новейшие изменения в законодательстве, актуальные практические вопросы, оформление кадровых документов,
профессиональные знания и опыт работы специалиста по кадрам, знание ПК,
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
специалист по кадрам |
31000 руб. |
|
Специалист отдела кадров |
20000 руб. |
|
Специалист по кадрам |
По договорённости |
|
Главный специалист,специалист по кадрам |
По договорённости |
|
специалист по подбору персонала |
По договорённости |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,