скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Персонал офиса, АХО |
|
|||
менеджер по персоналу, специалист по выдаче займов,кассир |
6 декабря 2014 |
Соискатель:
Сергеева Евгения Александровна
Возраст: 32 года Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово, Заводской Занятость: полная Стаж работы: 1 год Курение: курю Желаемая зарплата: от 15 000 руб. |
Неполное высшее
Учебное заведение:КемГСХИ
Специальность: «экономика и управление на предприятии»
08.07.2008 по 07.08.2008 -вожатый на молодежную биржу труда.
02.02.2009 по 20.04.2009 -разнорабочий на молодежную биржу труда.
24.02.2012 по 14.11.2013- магазин «Экономька» кассир-продавец,администратор касс
13.12.2013 по 03.03.2014- Магазин «Монетка» продавец-универсал.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Секретарь, офис-менеджер |
20000 руб. |
|
менеджер по снабжению |
25000 руб. |
|
Помощник директора, секретарь,офис менеджер, зам директора по общим вопроасм, менеджер закупа, снабженец |
25 руб. |
|
админстратор,офис-менеджер,секретарь |
20000 руб. |
|
специалист по документообороту, инженер, администратор |
25000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,