скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Промышленность непищевая |
|
|||
Менеджер |
28 сентября 2016 |
Соискатель:
Петухов Олег Николаевич
Возраст: 68 лет Пол: мужской Семейное положение: не женат Место проживания: Кемерово, Кемерово Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: По договорённости |
Высшее
Учебное заведение:КемТИПП
Специальность: Инженер-механик
Предприниматель, Торгово-закупочная деятельность с 01.09.2010 по настоящее время.
С 03.06.2002 по 31.03.2010 ООО "Нефтетрейд", оптовая торговля, Директор.
С 25.09.1991 по 03.06.2002 Предприниматель, торгово-закупочная деятельность.
С 27.03.1980 по 25.09.1991 Юргинский машиностроительный завод, Начальник производства.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Продавец, кладовщик, офис-менеджер |
По договорённости |
|
Инженер специалист менеджер |
25000 руб. |
|
продавец, продавец-кассир, менеджер по работе с клиентами, менеджер отдела продаж, оператор 1 С, кладовщик. |
ЗП не указана |
|
менеджер |
15 руб. |
|
Руководитель структурного подразделения, старший лаборант, офис-менеджер. |
25000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,