скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Строительство, архитектура |
|
|||
Инженер-специалист по недвижимости, помощник оценщика, помощник сметчика |
16 июня 2013 |
Соискатель:
Фатеева Ирина Александровна
Возраст: 32 года Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово, Центральный Занятость: полная Стаж работы: нет Желаемая зарплата: не указана |
Высшее
Учебное заведение:КузГТУ им. Т.Ф.Горбачева
Специальность: Инженер-специалист по недвижимости
Окончила курсы по подготовке специалистов по составлению сметной документации в строительстве с применением ЭВМ.
Проходила производственную практику в г. Кемерово в ООО "Объединение технической инвентаризации, землеустройства и строительства". Обладаю знаниями в области: оценки объектов недвижимости, технической экспертизы зданий и сооружений, управления объектом недвижимости (составление бизнес-плана), эксплуатации и обслуживания объектов недвижимости.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
менеджер по продажам, помощник руководителя |
27000 руб. |
|
помощник руководителя |
30000 руб. |
|
мастер сварочного участка, помощник руководителя |
23000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,