скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Промышленность непищевая |
|
|||
инженер, инженер-технолог, инженер-конструктор, снабженец |
24 июля 2014 |
Соискатель:
Григоров Данил Владимирович
Возраст: 35 лет Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 20 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:КузГТУ
Специальность: инженер по специальности оборудование и технология сварочного производства
КузГТУ, выпуск 2014г. магистр
Специальность – Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств.
Умение работать в программе техтран, компас, Microsoft Office.
ВУ категории В, С. Слесарь, автомеханик 3-го разряда.
ООО "Фалар" машиностроительный завод, 13.02. - 15.05.2013 г.
инженер-технолог технологический отдел;
ООО «СКРАБ–ПЛЮС», 2008-2012 г.
промышленный альпинист 5 разряда, высотные работы
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Инженер-программист |
ЗП не указана |
|
главный инженер |
50000 руб. |
|
Эколог, инженер по охране труда |
12000 руб. |
|
инженер технолог |
25000 руб. |
|
инженер-механик |
25000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,