скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Дизайн, творческие профессии |
|
|||
Дизайнер |
19 августа 2013 |
Соискатель:
Юдина Анна
Возраст: 33 года Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 2 года Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 15 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:КемГУКи
Специальность: Дизайнер (Графический дизайнер)
StudioGid с августа 2012
Дизайнер
Разработка дизайна телестудий и выставочных экспозиций, разработка фирменного стиля и дизайн полиграфической продукции;
ООО "СибИННУглепроект" март 2011 - май 2011
Инженер отдела промышленного и гражданского отдела
Интерьерный дизайн, разработка фирменного стиля
Опыт работы с графическими редакторами Autodesk 3d Max, Corel Draw, Corel Painter, Adobe Photoshop, Adobe Indesign. Высокий уровень художественных навыков. Навык фотографии. Опыт дизайна многостраничных печатных изданий и сувенирной продукции.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
дизайнер-верстальщик |
По договорённости |
|
Дизайнер |
20000 руб. |
|
дизайнер,консультант |
20000 руб. |
|
Дизайнер |
20000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,