скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Резюме снято с публикации
Высшее
Учебное заведение:Курский РФЭИ
Специальность: Экономист (Бухгалтерский учет, анализ и аудит)
Резюме снято с публикации
Резюме→ Бухгалтерия, финансы, банки |
|
|||
бухгалтер |
8 ноября 2013 |
Соискатель:
Наталья Щербакова
Возраст: 48 лет Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Желаемая зарплата: от 30 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:Курский РФЭИ
Специальность: Экономист (Бухгалтерский учет, анализ и аудит)
Опыт работы в прямых продажах менеджером по сбыту оптовой с/х продукции (заключение договоров, отслеживание дт. задолженности, мониторинг, планирование, организация работы отдела, отчеты). Опыт работы бухгалтером с программой 1С (материалы, ТТН, с/фактуры, касса, доверенности, акты сверок, авансовые отчеты и т.д.). Имею опыт работы инспектора ОК, знаю кадровое делопроизводство, ТК РФ. Владею Word и оргтехникой.
Похожие резюме: |
Специалист, бухгалтер. |
35000 руб. |
|
Бухгалтер |
20000 руб. |
|
бухгалтер |
25000 руб. |
|
бухгалтер |
20000 руб. |
|
экономист , бухгалтер,банковский служащий, кассир |
25000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,