скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Промышленность непищевая |
|
|||
Аппаратчик, оператор установок |
17 апреля 2015 |
Соискатель:
Косарева Марина
Возраст: 38 лет Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Братск Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Курение: курю Желаемая зарплата: от 27 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:Иркутский торгово-экономический колледж
Специальность: Технология продукции общественного питания
20 февраля 2015г. – настоящее время - ООО «Группа ИЛИМ» (г. Братск), машинист насосных установок (4 разряд).
Февраль 2014 – 19 февраля 2015г. – ООО «Группа ИЛИМ» (г. Братск), аппаратчик приготовления химических растворов.
Март 2011 – февраль 2014 – ООО «Группа ИЛИМ» (г. Братск), машинист насосных установок.
Июль 2009 – февраль 2011 – декретный отпуск
2008 – июнь 2009 – ООО «Группа ИЛИМ» (г. Братск), резчик целлюлозы в сушильном цехе.
Контактный телефон: сот: 8-924-617-6581 (Мегафон)
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
продавец, продавец-кассир, менеджер по работе с клиентами, менеджер отдела продаж, оператор 1 С, кладовщик. |
ЗП не указана |
|
машинист установок обогащения и брикетирования |
22000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,