скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Логистика, склад, закупки |
|
|||
администратор,кладовщик |
26 февраля 2015 |
Соискатель:
халимова надежда владимировна
Возраст: 62 года Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово, Заводский район Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Желаемая зарплата: от 20 000 руб. |
Неполное высшее
Учебное заведение:Саратовский политехнический институт
ООО «Кедр» (магазин «Дочки сыночки)
июнь 2012 –октябрь 2014 г.
Должность: менеджер склада
Должностные обязанности:
• Прием товара (детская одежда);
• Занесения товара в базу 1С «Склад» 8.2;
• Распределение товара на складе и в торговый зал;
• Работа с поставщиками;
• Работа с сертификатами и возвратными накладными;
• Проведение инвентаризации.
•
ООО «Система Чибис»
Февраль 2006— июнь 2012
Должность: специалист по приему товара
Должностные обязанности:
• Прием товара по количеству и качеству (продукты питания);
• Распределение товара на складе и в торговый зал;
• Работа с поставщиками;
• Работа с сертификатами и возвратными накладными;
• Проведение инвентаризации.
Написать сообщение Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,